Hay
muchas organizaciones ( empresas, universidades, hospitales ) que se plantean
atraer talento internacional como una forma de robustecer sus competencias y
devenir menos locales. Comparto una breve lista de tips prácticos sobre ¿cómo
atraer talento internacional?

1. Actuar
con gran empatía, sin olvidar nuestra posición relativa, pero con gran empatía
hacia el talento que queremos atraer.

2.
Juntándolo con talento ( talento atrae talento y mediocridad atrae mediocridad).

3.
Aportando visión sobre nuestros objetivos y demostrando liderazgo.

4.
Hablando claro sobre recursos, presiones e incentivos.

5.
Definiendo horizontes temporales e hitos claros.

6.
Gestionando el encaje con los equipos propios. Fundamental para el éxito.

7.  Dando visibilidad al ecosistema y buscando
oportunidades laterales.

8.  Mostrando agilidad, ahuyentando burocracias
innecesarias.

9. Ayudando
a la integración familiar ( socialización, vivienda, educación, integración
profesional de la pareja).

10.
Entendiendo  y facilitando la trayectoria
del talento que queremos atraer. Le proponemos una estación en su trayectoria
más que una trayectoria alternativa.

Gestionar
el talento no significa retenerlo infinitamente sino convertirse en un hub de
talento,  dónde aterriza y despega
talento con frecuencia. 

(la imagen pertenece a una obra de Piero di Cosimo)