1. La innovación es una oportunidad para el talento, una
ocasión de explorar, de desplegarse.

2. La mediocridad es una amenaza para la innovación.

3. La innovación y el talento confluyen en sus resultados.

4. La cultura meritocrática favorece la innovación. Explorar,
concretar, vender, requiere mérito.

5. Parece inteligente destinar los mejores a la innovación,
aunque genere tensión con el día a día. Poner a innovar a aquellos que no
sabemos qué hacer con ellos, no es lo más recomendable.

6. Combinar talento interno y talento externo es la base de
la innovación abierta.

7. La masa crítica de talento emprendedor hace diferenciales
a los territorios y a las organizaciones.

8. Gestionar riesgo innovador sin talento es como conducir
sin cinturón de seguridad.

9. El talento T – shape tiene una mayor performance
innovadora.

10. Gestionar talento no es retener talento,  es devenir un hub de talento. 

Post dedicado a mi talentoso amigo Paco Solé Parellada, que es mucho más que un académico, es un maestro. Escribí el post inspirado en su Laudatio en la entrega del Doctorado Honoris Causa a Henry Chesbrough en la Universitat de Vic. 

(la imagen pertenece a una obra de Piero di Cosimo)