A
veces, uno va a reuniones en grandes organizaciones en las que uno tiene la
sensación que la mitad de los asistentes a la cita están para vigilar a los
demás que no osen pasar la ralla de su silo. Lo que prima es el control y en
gran parte la cultura del autocontrol, cuando no directamente del  miedo. Son profesionales muy preparados que
dedican muchas energías a neutralizarse internamente. Me parecen de otro
tiempo. No veo cómo organizaciones con miedo vayan a ser creativas, innovadoras,
adaptativas. Creo que en el futuro las organizaciones deberán preocuparse más
por canalizar la energía de su talento que en coartarla. Las empresas crecen
cuando saben ser plataformas para hacer crecer a las personas. No puede haber
una progresión infinita en sueldo y responsabilidad, pero crecer, como personas
y como profesionales, va más allá del sueldo y del título de nuestra tarjeta de
visita. El crecimiento personal es una responsabilidad compartida en la que la
principal parte la debe poner uno mismo, sin duda. Pero el crecimiento personal
basado en el propio ejercicio de cultivar el talento debe encontrar una lógica
empresarial que dé alas a la gente, que invite a pensar y a comprometerse. Las
empresas de miedo y escalafón me parecen caducas, menos preparadas para competir
en un mundo de gran complejidad dónde todo talento es poco.

¿de
qué modo las organizaciones pueden ayudar a las personas a desplegar todo su
potencial?

1.
Fomentando una lógica en la que gestionar no está separado de aprender y de
convivir. La meritocracia se debería basar en permitir avanzar más rápido a los
que concretan su talento en resultados y que, además, ayudan a crear climas de
convivencia profesional positivos.

2.
Entendiendo que talento no es exhibir brillantez entre diletantes sino resultados
entre expertos.

3. Estableciendo
cadenas de confianza y responsabilidad. A fuera se compite y se colabora,
dentro también,  pero con sentido y
empatía. 

4. Definiendo
retos que desborden silos.

5.
Concibiendo el liderazgo como servicio, como la palanca que facilita que cada
persona dé lo mejor de sí. Un liderazgo que fundamente el carisma en el ejemplo
y en una lógica de hechos que además deben ser comunicados de un modo
atractivo, ilusionante.

6,
Acostumbrando a las personas a pensar solos y a razonar en equipo (razonar en
grupo no es lo mismo que razonar en equipo).

7.
Haciendo de la complejidad algo natural que se resuelve naturalmente en equipo,
con el esfuerzo y las energías de todos.

8.
Buscando trascendencia al trabajo, ensayando que además de los objetivos
económicos que hacen sobrevivir  y crecer
a una empresa existan objetivos de 
carácter social.

9.
Haciendo que la jerarquía sea vista como la estratificación de la
responsabilidad más que una cadena de poder y prebendas. A más responsabilidad,
más servicio y más necesidad de basar en el respeto en la capacidad de inspirar
a los demás.

10.
Compatibilizando crecimiento personal con resultados compartidos. Todo se
derrumba sin resultados. Las holacracias o dan resultados o son un espejismo.     

Vuelvo
a pensar en esa reunión llena de gente que se preocupa más por vigilar al otro que
por desplegarse, dónde hay más miedo que verdadera ilusión por crear un valor
radicalmente diferencial para los clientes. No tengo dudas, las organizaciones
que debemos construir son pistas en las que despegan personas con la condición
que deben aterrizar resultados. Afrontar la complejidad requiere energías desatadas con sentido, alineadas con nuevos liderazgos.       

(la imagen pertenece a una obra de Pinturicchio)