Esta
es la lista de barreras a la innovación que los participantes en el curso de
Gestión de la Innovación de las TIC (INAP) hicieron en clase. Son gente que
conoce bien la administración, que muestran compromiso y ansia de mejora.  Aquí tenéis los roadblocks que identificaron:

Rigidez
estructuras

Falta de recursos

Falta de
estrategia

Poca orientación
a ciudadano/usuario

Falta de
Liderazgo

Falta de
Motivación

Resistencia
corporativista

Políticos sin
orientación a la innovación

Intolerancia
política y mediática al error

Falta de
incentivos

Miedo

Procedimientos
muy inerciales

Mala gestión de
talento. Poca meritocracia

Cultural inercial
y burocrática

Quizás
el más repetido de todos fue el de miedo. La lista da para pensar, pero no para
paralizar. Para muchas otras iniciativas que no son innovación saldría una
lista similar. Innovar en las administraciones tiene su complejidad, sin duda.
Pero si la innovación es la respuesta a la necesidad de adaptar las
administraciones a los cambios de contexto, la innovación nos ayuda a ir a
favor de la historia.   Barreras no faltarán, pero hay mucha gente que
las va a saltar, con compromiso y con pasión, 
y por descontado con competencia en la gestión de la innovación.

Por cierto, muchos de los puntos de la lista, son
consustanciales a organizaciones grandes y complejas, sean públicas o privadas.

(el dibujo pertenece a una obra de Leonardo Da Vinci)