La
dirección de organizaciones debe resolver bien tres grandes ámbitos: el
proyecto (estrategia, innovación, coordinación), las personas (talento,
compromiso, motivación) y la parte de finanzas/patrimonial.

Para
ser un buen directivo hay que resolver estos ámbitos con competencia, y
añadirle comunicación, capacidad de decisión y ejemplo personal (autenticidad)
para forjar un liderazgo creíble, sólido.

¿fácil,
no?

No. 

(la mirada pertenece a una obra de Ridolfo Ghirlandaio)