En las organizaciones hay gente que resta porque siempre prefiere formular sus aportaciones como problema y no como solución.

En las organizaciones hay gente que suma porqué transforma su esfuerzo en valor y ejecuta soluciones.

En las organizaciones hay gente que multiplica porqué traslada una forma de proceder y una visión ambiciosa que se traduce en que los demás se motiven y ejecuten soluciones alineadas e innovadoras.

(La imagen es de Richard Brakenburg)