Para construir una cultura de innovación en una organización es necesario en otras cosas:
1. Sistematizar la innovación, incorporarla en la gestión habitual de proyectos y unidades como un termómetro de la capacidad de cambio de las organizaciones y como una tarea natural de directivos y profesionales.
2. Asegurar la construcción de capacidades de innovación, poner a disposición de los profesionales, herramientas, métodos y entornos que inviten a pensar y permitan experimentar.
3. Adoptar una gobernanza con capacidad de mostrar la implicación real de la alta dirección en el modelo de innovación, con habilidad para la gestión del riesgo y del fracaso tanto para los falsos positivos como los falsos negativos, y con decisión para articular un sistema efectivo de presiones e incentivos en función de los resultados.
(El detalle es de D. di Michelino)