Todas las organizaciones, públicas o privadas, que se dedican a asesorar empresas o a la promoción económica, deberían garantizar que incluyen perfiles entre sus profesionales que contestaran afirmativamente a preguntas cómo:

¿Ha aplicado usted algún power point alguna vez? ¿Y algún excel?

¿Ha pedido usted alguna vez una póliza de crédito para su negocio?

¿Ha vendido usted algo en su vida?

¿Ha pasado por el mal trago de despedir a alguien?

Si todos aceptamos que la gente, el talento, es clave para el éxito empresarial, no sería interesante garantizar que entre los equipos profesionales haya gente que pueda hablar de riesgo, de éxito o fracaso empresarial en primera persona. Algunas organizaciones cuando pregonan la prioridad talento deberían mirarse al espejo. Una cosa es predicar y otra aplicarnos las recetas.

(La imagen es de Boilly)