Clase de liderazgo, motivación y dirección de equipos (15 de mayo de 2008)

Algunas cosas aprendidas:

1. Liderar es, en gran medida, servir.
2. Hay dos tipos de profesionales: los que intentan construir su futuro y los que se básicamente se quejan.
3. Desde un punto de vista directivo hay gente que siempre viene con problemas y otros que básicamente intentan aportar soluciones.
4. Cuando llega la sensación de que no hay que continuar aprendiendo, ha empezado inexorablemente la decadencia (y probablemente la vejez).
5. Cuando empieza a molestar el hecho de escuchar, ha empezado inexorablemente una decadencia arrogante.
6. Nadie dijo que fuera fácil, el esfuerzo es un valor de crecimiento. La innovación es fundamental y requiere tanta o más disciplina que creatividad.
7. Los fracasos existen. Ante los fracasos (mejor rápidos y baratos como dice W. Barnett en Satnford) lo único importante es aprender y levantarse.
8. El respeto es una gran inversión. Delegar es una inversión imprescindible que requiere tiempo. La confianza es fruto de la inversión.
9. Lo importante es lo que haces, lo que dices adorna.
10. Hay que aprender de los clientes y de los alumnos.